Компания Арго в Севастополе
основной сайт: www.argo.kupec.biz
Главная
Контакты
Серия "Литовит"
Серия "Нутрикон"
AD Medicine
Серия "Рициниол"
Фильтры "Арго"
Аппликаторы Ляпко
Шунгитосодержащие изделия
ЭМ- технология
Реагент2000
Зубная паста
Супинированная полустелька Быкова
Серия "Арговасна"
Косметика"Кия"
Духи
Как работает партнерская программа.
Российское Потребительское Общество АРГО занимается реализацией Биологически Активных Добавок, лечебной косметики, продукции оздоровительного направления по принципу сетевого маркетинга.
Таким образом, заключив контракт консультанта с компанией Арго, Вы получаете возможность покупать все товары на 25% дешевле.
Также Вы получаете возможность начать свой собственный бизнес, распространяя товары (а их число превышает 300) компании Арго. Это биологически активные добавки, фильтры для доочистки воды, косметика на основе натуральных компонентов, массажеры, аппликаторы Ляпко, аппараты домашней физиотерапии.
Заключив контракт Вы начинаете зарабатывать, даже покупая товары Арго только для себя, потому что Вы восстанавливаете свое здоровье, вкладываете свои сбережения в самое надежно место , которое всегда с Вами.
Стоимость контракта составляет приблизительно 8 у.е. (в гривнах).
При подписании контракта вы получаете информационный пакет, необходимый для начала работы.
Все! Вы становитесь полноправным консультантом и начинаете зарабатывать!
Потребительское общество АРГО (далее - Компания АРГО) предлагает новый подход к организации потребительского рынка. С экономической точки зрения, Компания действует как объединение потребителей (участников), приводя в единое целое потребительскую деятельность и систему личностного роста. Компания приобретает нужную участникам продукцию с максимально возможными скидками. Оптовый выигрыш возвращается участникам по схеме компенсационого плана.
Компенсационный план - план перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и усилия по увеличению количества потребителей Компании. при этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществаляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.
Основные понятия
• Консультант - это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение Консультанта с Компанией АРГО и получивший личный регистрационный номер (ID), занесенный в компьютерную сеть Компании.
• Ранг - положение Консультанта, характеризующееся определенными правами и привилегиями.
• Личная группа - организация консультантов, куда входит сам консультант, консультанты, которых привлек данный консультант, а также все "низлежащие" консультанты. В личную группу не входят консультанты, достигшие директорского ранга вместе со всеми своими "низлежащими" консультантами.
• Очки (p.v.) - условная величина, позволяющая рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана.
• Личный объем (ЛО) - объем продукции (в очках), приобретенной на личный компьютерный номер.
• Групповой объем (ГО) - сумма личных объемов консультантов личной группы.
• Организационный объем (ОО) - сумма личных объемов всех консультантов организации за месяц.
• Ккумулятивный групповой объем (КГО) - сумма ГО консультанта за все время его деятельности.
• Поколение - уровень расположения Консультанта в структуре организации. Консультанты, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, привлеченные Консультантами первого поколения - вторым поколением, и т.д.
Консультант имеет следующие права:
• приобретать продукцию Компании по оптовой цене и продавать по розничной;
• привлекать в Компанию других потребителей, заключать с ними Соглашение Консультанта для создания своей организации; • получать возможность вознакграждения от Компании, согласно компенсационному плану;
• учавствовать в дисконтной программе АРГО.
Серебрянный Консультант. По достижении КГО 300 очков Консультанту присваивается ранг Серебрянного Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании 10% (в p.v.) от ЛО и 10% от ГО привлеченных им Консультантов.
Золотой Консультант. По достижении КГО 2000 очков Серебрянному Консультанту присваивается ранг Золотого Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании:
• 15% (в p.v.) от ЛО и ГО привлеченный им Консультантов;
• 5% (в p.v.) от ГО привлеченных им Серебрянных Консультантов.
Директор |
|||
Золотой консультант |
5% |
||
Серебряный консультант |
5% |
10% |
|
Консультант |
10% |
15% |
20% |
накопление 50 очков в течение 12 месяцев. По истечении этого срока регистрационный номер удаляется из компьютерной сети Компании.
Директор. По достижении КГО 4000 очков (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков) Золотому Консультанту присваивается ранг Директора. Директору дается возможность получать от Компании:
• 20% (в p.v.) от ЛО и ГО привлеченных им Консультантов;
• 10% (в p.v.) от ГО привлеченных им Серебрянных Консультантов;
• 5% (в p.v.) от ГО привлеченных им Золотых Консультантов.
ИЗ КОТОРЫХ НЕ МЕНЕЕ 50 ОЧКОВ ЛО.
• Старший Директор (СД) - 1 квалифицированный Директор в 1-ом поколении;
• Ведущий Директор (ВД) - 2 квалифицирванных Директора в 1-ом поколении;
• Главный Директор (ГлД) - 3 квалифицированных Директора в 1-ом поколении;
• Генеральный Директор (ГеД) - 4 квалифицированных Директора в 1-ом поколении;
• Директор-президент (ДП) - 5 квалифицированных Директоров в 1-ом поколении. Директору в зависимости от ранга, начисляется так называемый ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ вознаграждений (табл.2).
СтД |
ВеД |
ГлД |
ГеД |
ДП |
Поколения квалифиц. Директоров |
5% |
5% |
5% |
5% |
5% |
1 |
5% |
5% |
5% |
5% |
2 |
|
5% |
5% |
5% |
3 |
||
5% |
5% |
4 |
|||
5% |
5 |
Важная особенность компенсационного плана АРГО - компресиия, или сжатие поколений: подъем "низлежащих" квалифицированных директоров вверх в случае, если один из директоров над ними не квалифицирован.
Объем p.v. организации |
3000 |
6000 |
12000 |
25000 |
50000 |
100000 |
200000 |
400000 |
800000 |
n |
4% |
7% |
9% |
11% |
12% |
13% |
14% |
15% |
15,5% |
Сначала по табл.3 определяется процент n для организационного объема Директора (n00) и для организационных объемов его Директоров первого поколения (njj).
Далее идет расчет по формуле: n0j=n00-njj, где n0j - дополнительный процент, начисляемый Директору за весь объем его j-го Директора в первом поколении. ПРИМЕР. Вы являетесь Главным Директором, т.е. в Вашей организации есть 3 квалифицированных Директора. Объем Вашей организации - 60 000 очков. Согласно табл.3 n00=12%. Объем организации Вашего первого Директора - 30 000 очков, т.е. n11=11%; объем организации Вашего второго Директора - 20 000 очков, т.е. n22=9%; объем организации Вашего третьего Директора - 5 000 очков, т.е. n33=7%. Вам будет начислено допoлнительно к 5%:
с объема 1-го Директора: |
n01=n00- n11=12%-11%=1% |
с объема 2-го Директора:
|
n02=n00- n22=12%-9%=3% |
с объема 3-го Директора:
|
n03=n00- n33=12%-7%=5% |
Общий процент начислений Директорских групп равен сумме основного и дополнительного процентов.
Если директор "не добирает" ГО до 500 очков, то, начиная с ранга "Ведущий Директор", включается программа автоматической квалификации, и директора квалифицируют, чтобы он имел возможность получить вознаграждение с "низлежащих" директорских групп. За недостающие для квалификации очки взимается удержание. Автоматическое страхование квалификации действует в зависимости от ранга, в соответствии с таблицей.
Ранг |
ГО, p.v. |
ВеД |
450 |
ГлД |
400 |
ГеД |
300 |
ДП |
200 |
ПРИМЕР. Если ГлД набрал 390 очков ГО, то он не квалифицируется, но если он набрал 410 очков, программа его квалифицирует, а за 90 очков производится удержание .
Для ДП, организационный объем которых составляет 200 000 очков, автоматическое страхование квалификации включается с ГО 100 очков; при организационных объемах выше 400 000 очков для включения квалификации достаточно 50 очков личного объема.
Р=(10*VB/VА-9)*100%,
где VА - организационный объем консультанта А, VB - организационный объем консультанта B.
R=S0*(K1+K22+K33)/1000,
где K1=(S-S1)/S; K2=(S-S2)/2*S; K3=(S-S3)/3*S.
S - полный объем сети директора.
S0 - cумма групповых очков всех директоров - с первого по пятый квалифицированный уровень директора, для которого вычисляется рейтинг.
S1, S2, S3 - наибольшие полные объемы сетей консультантов первого уровня директора, причем S1>=S2>=S3.
Из формулы видно, что чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг директора.
Лидерский бонус
1 000 ОЧКОВ ГРУППОВОГО ОБЪЕМА
Программа поощрения развития личной группы
ПРИМЕР. Если ГО консультанта равно 2 352 очка, то он становится обладателем 2 352 - 2 000 = 352 поощрительных баллов. Поощрительные баллы суммируются из месяца в месяц.
Один раз в три месяца определяются консультанты, набравшие наибольшее количество поощрительных баллов, и им выплачивается поощрительный бонус пропорционально количеству набранных баллов. Тем консультантам, которые по итогам трех месяцев получили поощрительный бонус, накопленные баллы уменьшаются на 5 000, но не менее, чем до 0 баллов.
Консультанты, не получившие поощрительного бонуса, продолжают накапливать свои поощрительные баллы.
Программа поощрения воспитания лидеров
Квалифицированное поколение, в котором у Директора появился новый ДП |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Премиальные баллы |
81 |
27 |
9 |
3 |
1 |
"Поколением" считаются только квалифицированные директора. Очки начисляются только в том случае, если директор получает с ГО нового ДП 5%, согласно второй фазе компенсационного плана. Выплаты производятся, аналогично выплате дополнительного бонуса за групповой объем - один раз в три месяца. После этого премиальные баллы обнуляются у всех.
Поощрительная программа "Лотерея"
На Юбилейных конференциях Компании АРГО проводится розыгрыш лотереи по двум номинациям: выполнение личного и группового объемов. Работа консультанта оценивается в баллах, при этом 1 лотерейный балл начисляется за каждые 600 очков ЛО в месяц, или за 3 000 очков ГО в месяц. Все консультанты, получившие хотя бы 1 балл, принимают участие в розырыше призов. Шансы участника лотереи пропорциональны количеству заработанных баллов.
|
